> ## Documentation Index
> Fetch the complete documentation index at: https://docs.kayanos.com/llms.txt
> Use this file to discover all available pages before exploring further.

# أعضاء القوى العاملة

> الحفاظ على سجلات الأشخاص مستقلة عن التعيينات والتسلسل وقرارات الوصول.

عضو القوى العاملة هو سجل الشخص المستخدم في أنحاء KayanOS. يمكن أن يتضمن معلومات اتصال وهوية، وتفضيل اللغة والمنطقة الزمنية، وإعداد تسجيل الدخول، وسياق العمل الحالي. وهو ليس منصباً ولا تعييناً ولا دور صلاحية.

في مثال مديرية خدمات المواطنين السورية يُنشأ مستشار الاستقبال أولاً كعضو، ثم يُعيّن في منصب مستشار استقبال في مركز خدمات دمشق الإقليمي. يحفظ هذا الترتيب قرارات الهوية والتوظيف والوصول بصورة قابلة للمراجعة.

## متى تستخدمه

أنشئ عضواً عندما يحتاج الشخص إلى الظهور في دليل القوى العاملة أو الاختيار في تعيين أو استلام سجل تشغيلي مثل الإجازة أو قسيمة الراتب أو تمكينه من تسجيل الدخول وفق الإجراء المعتمد في الجهة.

لا تنشئ عضواً ثانياً لأن الشخص غيّر منصبه أو موقعه أو ورديته أو خط إبلاغه. احتفظ بسجل الشخص نفسه وأنشئ أو أنهِ أو أوقف أو حدّث التعيين المناسب مع تغير علاقة العمل.

## الإعداد

| المجال            | ما يُسجَّل                                                      | أهميته                                                                                                          |
| ----------------- | --------------------------------------------------------------- | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
| الهوية            | الرمز والاسم وبريد/هاتف العمل المصرح به والصورة عند الملاءمة    | يعرّف الشخص في القوائم والمراجعات التشغيلية.                                                                    |
| سياق تسجيل الدخول | إعداد تمكين الدخول وبيانات هوية المصادقة عند استخدامها في الجهة | يحدد إمكان الدخول، لكنه لا يمنح صلاحيات عمل بحد ذاته.                                                           |
| التفضيلات         | اللغة المفضلة والمنطقة الزمنية                                  | تساعد على عرض المعلومات متعددة اللغات والحساسة للوقت بصورة متسقة.                                               |
| السياق الحالي     | التعيينات والمناصب والوحدات والمواقع النشطة                     | تعامل معها كسياق حالي/مشتق. حافظ على التعيين والبنية الأصلية بدلاً من استخدامها بديلاً عنها.                    |
| سياق الوصول       | الأفعال الممنوحة والأدوار والنطاقات                             | يحدد ما يستطيع العضو عرضه أو فتحه أو إنشاؤه أو تحديثه أو حذفه أو مشاركته، وهو مستقل عن المسمى والمخطط التنظيمي. |

استخدم بيانات اتصال العمل عند الحاجة لعمليات المديرية فقط. لا تضف معلومات شخصية حساسة إلى الحقول النصية لمجرد أن الملف الشخصي يمكنه استيعابها.

## سير العمل

1. ابحث بالرمز وبريد العمل المعتمد والاسم قبل إنشاء السجل.
2. أدخل الحد الأدنى المعتمد من معلومات الهوية والاتصال، واختر اللغة والمنطقة الزمنية إن كانتا معروفتين.
3. احفظ سجل العضو وراجعه في الدليل.
4. أنشئ منصب العضو وتعيينه بصورة مستقلة؛ فالتعيين يحدد فترة العمل والوردية وسياق العطلات وإعدادات القوى العاملة الأخرى.
5. فعّل تسجيل الدخول فقط عبر عملية الهوية المعتمدة بعد اكتمال سجل الشخص.
6. راجع الوصول مستقلاً عن التوظيف، وامنح فقط صلاحيات الكيانات والنطاقات التي يحتاجها الشخص.
7. عند تغير عمل الشخص، حدّث التعيين أو أنشئ تعييناً جديداً مع حفظ سجل العضو والتاريخ التشغيلي السابق وفق الممارسة المعتمدة.

## مثال عملي

توظف المديرية رانيا مستشارة استقبال في مركز خدمات دمشق الإقليمي.

> العضو: MEM-1042 — رانيا حداد
> اللغة المفضلة: العربية
> المنطقة الزمنية: المنطقة المحلية المضبوطة في المؤسسة
> المنصب: POS-INTAKE-01 — مستشار استقبال
> بداية التعيين: 1 أيلول
> سياق المنصب: خدمات المواطنين الإقليمية في دمشق / شباك خدمة دمشق

سجل العضو يعرّف رانيا، أما التعيين فيثبت أي منصب تشغله ومنذ متى. وجودها في تسلسل الوحدة أو المنصب لا يسمح لها تلقائياً بعرض الرواتب أو تعديل أنواع الإجازات أو اعتماد ميزانية.

إذا انتقلت رانيا إلى دور استقبال متنقل، فاحتفظ بسجل العضو. أنهِ أو أوقف التعيين السابق عند الاقتضاء ثم أنشئ تعييناً جديداً بمنصبه وتواريخه وورديته وسياق عطلته.

## الاختبار

استخدم مساحة تدريب أو مسودة بهوية عمل مؤقتة ومن دون بيانات شخصية حقيقية.

1. أنشئ عضواً مؤقتاً باسم غير حساس ورمز اختبار واضح.
2. تأكد من إمكانية اختياره في تعيين.
3. أضف تعييناً مؤقتاً وتحقق من ظهور سياق المنصب والوحدة والموقع الحالي كما هو متوقع.
4. تأكد من أن العضو لا يرى منطقة مقيدة إلا إذا مُنحت له الصلاحية والنطاق المقصودان عمداً.
5. احذف السجل المؤقت أو اعتزله وفق إجراء بيانات الاختبار المعتمد.

لا تستخدم عضواً نموذجياً مشتركاً ومسمى لاختبار الوصول؛ فهو يصعّب مراجعة دليل الوصول وقد يكشف سجلات غير متصلة بالاختبار.

## استكشاف الأخطاء وإصلاحها

| الحالة                           | ما الذي يجب فحصه               | الإجراء                                                                  |
| -------------------------------- | ------------------------------ | ------------------------------------------------------------------------ |
| يظهر الشخص مرتين في قائمة اختيار | رمز العضو وهوية العمل المعتمدة | عالج الدمج وفق إجراء تصحيح البيانات المعتمد ولا تحذف التاريخ بلا مراجعة. |
| ليس للعضو منصب حالي              | التعيين النشط                  | أنشئ التعيين أو صححه؛ تعديل اسم العضو لا ينشئ سياق توظيف.                |
| موقع العضو الحالي غير صحيح       | روابط المنصب والتعيين          | صحح وحدة/موقع المنصب أو التعيين ثم راجع أثر الوردية والعطلة الموروثة.    |
| لا يستطيع العضو تسجيل الدخول     | إعداد الدخول وإعداد الهوية     | راجع عملية الدخول المعتمدة؛ سجل العضو وحده لا ينشئ بيانات اعتماد.        |
| يرى العضو أكثر أو أقل مما ينبغي  | الأفعال الممنوحة ونطاقات السجل | راجع الصلاحيات والنطاقات لا المسمى أو المجموعة أو الوحدة الأم.           |

## الأذونات وحدود جودة البيانات

لا يظهر قسم الأعضاء إلا لمن لديه صلاحية الكيان المناسبة. وقد يكون لتعديل أو حذف أو مشاركة سجل عضو قائم سلوك مقيد بالنطاق. استخدم أقل صلاحية لازمة لأن بيانات الاتصال والإجازة والتعويض قد تكون حساسة.

يحفظ KayanOS بيانات قوى عاملة تشغيلية. ولا يحول سجل العضو أو تفضيل الملف أو إعداد الدخول أو المنصب الحالي إلى نتيجة قانون عمل أو قرار تحقق من الهوية أو تفويض وصول.

![ أعضاء قوة عمل نموذجيون للمديرية في KayanOS. ](https://kayanos.app/docs-images/ar/government-operations/workforce-members.png)

## أدلة ذات صلة

* نمذج بيئة العمل في [الوحدات التنظيمية والمواقع](/ar/government-operations/nodes-and-locations).
* اربط العضو بالدور في [المجموعات والمناصب والتعيينات](/ar/government-operations/groups-positions-and-assignments).
* راجع مبادئ الوصول في [الأذونات والتوافر](/ar/reference/permissions-and-availability).