> ## Documentation Index
> Fetch the complete documentation index at: https://docs.kayanos.com/llms.txt
> Use this file to discover all available pages before exploring further.

# سلم الراتب

> إعداد مستويات الأقدمية والخبرة كمصفوفة رواتب تشغيلية شفافة.

يجمع سلم الراتب بين مستويات الأقدمية ومستويات الخبرة المرتبة. ويوفر للمديرية مصفوفة متسقة لمراجعتها عند استخدام هذه المستويات في منصب وتعيين. وهو أداة إعداد وعرض تشغيلية؛ ولا يحل محل سياسة تعويض معتمدة أو مراجعة رواتب أو استشارة قانونية أو حساب ضريبي أو قرار مزايا أو تفويض دفع.

## متى تستخدمه

استخدم سلم الراتب قبل اختيار مستوى خبرة مرتبط بالراتب لمنصب أو تعيين. وهو مفيد عندما تحتاج المديرية إلى مصفوفة داخلية متسقة لأدوار مثل مستشار الاستقبال والمشرف الإقليمي ومنسق الخدمات الرقمية.

استخدم حقلي الراتب والعملة في التعيين بعد أن يؤكد المراجعون المخولون في الجهة القيم المناسبة. يمكن للمصفوفة أن تدعم المراجعة، لكنها لا تحدد استحقاق الموظف.

## الإعداد

| المكوّن               | ما يُعد                                                                                       | كيف يستخدمه KayanOS                                          |
| --------------------- | --------------------------------------------------------------------------------------------- | ------------------------------------------------------------ |
| مستوى الأقدمية        | الرمز والاسم والرتبة والحد الأدنى/الأعلى للراتب والمزايا والحالة النشطة ومجموعة خبرة اختيارية | يوفر صف الأساس لمصفوفة راتب الدور، ويمكن ربط المنصب به.      |
| مجموعة مستويات الخبرة | الرمز والاسم ونمط الزيادة والمبلغ والعملة وما إذا كانت الزيادة ثابتة                          | تحدد كيفية تغير المبلغ الأساسي عبر الخطوات المرتبة.          |
| مستوى الخبرة          | الرمز والاسم والوصف والمبلغ والمجموعة والترتيب                                                | يوفر خطوة مرتبة واحدة في المجموعة.                           |
| المنصب والتعيين       | مستوى أقدمية المنصب ومستوى خبرة التعيين وراتبه وعملته                                         | يربط المصفوفة بدور مشغول، ويمكن عرض السياق المختار للمراجعة. |

حافظ على ترتيب مستويات الخبرة المقصود. فالترتيب وليس النص في اسم المستوى هو الذي يحدد موقعه في المصفوفة.

### كيفية حساب المصفوفة المعروضة

في الزيادة ذات المبلغ الثابت تضيف كل خطوة مكتملة المبلغ المُعد إلى الحد الأدنى لراتب مستوى الأقدمية. وفي الزيادة المئوية يطبق الحساب النسبة المئوية المُعدة على الخطوات المرتبة. وعندما تستخدم المجموعة نسبة ثابتة يطبق المصدر النسبة عبر عدد الخطوات المكتملة؛ وعندما تختلف مبالغ الخطوات تتراكم الخطوات بالتسلسل.

يستخدم مستوى الخبرة الأول الحد الأدنى الأساسي للراتب. والمصفوفة أداة حساب للبيانات المُعدة وليست ضماناً بأن الرقم المعروض مبلغ مستحق للدفع.

## سير العمل

1. أنشئ أو راجع مستويات الأقدمية بما فيها الرتبة والحدود الدنيا والعليا.
2. أنشئ مجموعة مستوى خبرة واختر عملتها ونمط الزيادة الثابت أو المئوي ومبلغها.
3. أنشئ مستويات خبرة مرتبة في المجموعة، واكتب أوصافاً تشرح المعنى التشغيلي لكل خطوة.
4. اربط مستوى الأقدمية المناسب بالمنصب.
5. في التعيين اختر مستوى الخبرة المعتمد وراجع الراتب والعملة المقترحين/الحاليين.
6. ليؤكد مراجع التعويض أو الرواتب المخول قيم التعيين قبل استخدامها في عملية رواتب تشغيلية.

لا تغيّر ترتيب مستويات الخبرة لتصحيح أجر شخص واحد. صحح سياسة/إعداد الجهة عبر مراجعتها المعتمدة، أو عدّل التعيين الفردي إذا كان ذلك هو الإجراء المعتمد.

## مثال عملي

تضع المديرية مصفوفة تدريب داخلية لمنصب مستشار الاستقبال.

| أساس الأقدمية | مستوى الخبرة المرتب | مثال ثابت                   | مثال مئوي                 |
| ------------- | ------------------- | --------------------------- | ------------------------- |
| 1,000         | المستوى 1           | 1,000                       | 1,000                     |
| 1,000         | المستوى 2           | 1,100 بخطوة ثابتة 100       | 1,100 بخطوة 10%           |
| 1,000         | المستوى 3           | 1,200 بخطوة ثابتة ثانية 100 | 1,210 عند تراكم خطوتي 10% |

توضح هذه الأرقام آلية المصفوفة فقط. وهي ليست توصية بالليرة السورية أو سلم أجور أو أساس ضريبة أو مبلغ دفع.

في تعيين رانيا مستشارة الاستقبال يختار المدير مستوى أقدمية المنصب ومستوى الخبرة المناسب. ثم تراجع الجهة راتب التعيين وعملته بشكل مستقل. يجب أن يكون تغيير مستوى الخبرة قابلاً للتتبع والمراجعة، لا أن يعامل كاستحقاق تلقائي.

## الاختبار

استخدم مصفوفة مؤقتة بقيم محايدة ومن دون دورة رواتب حية.

1. أنشئ مستوى أقدمية مؤقتاً بحد أدنى معلوم.
2. أنشئ مجموعة خبرة مؤقتة بمستويين أو ثلاثة مرتبة.
3. اختبر زيادة ثابتة وزيادة مئوية بصورة مستقلة.
4. قارن المصفوفة المعروضة بالحسابات البسيطة في المثال العملي.
5. اربط مستوى الأقدمية المؤقت بمنصب مؤقت واختر مستوى خبرة في تعيين مؤقت.
6. احذف السجلات المؤقتة أو اعتزلها بعد التحقق.

سجل العملة المستخدمة في الاختبار. لا تختبر بتغيير سلم راتب حي يستخدم فعلاً في مراجعة تشغيلية.

## استكشاف الأخطاء وإصلاحها

| الحالة                         | ما الذي يجب فحصه                 | الإجراء                                                                         |
| ------------------------------ | -------------------------------- | ------------------------------------------------------------------------------- |
| لا تعرض المصفوفة قيماً         | مستويات الخبرة والأقدمية         | تحقق من أن المجموعة تحتوي على مستويات مرتبة وأن مستوى الأقدمية مرتبط بالمجموعة. |
| يبدو الترتيب خاطئاً            | حقل ترتيب مستوى الخبرة           | صحح الترتيب الرقمي ثم راجع المصفوفة.                                            |
| العملة غير متوقعة              | عملة مجموعة الخبرة وعملة التعيين | راجع الحقلين ولا تستنتج العملة من موقع الشخص.                                   |
| تختلف قيمة التعيين عن المصفوفة | قيمة التعيين والمراجعة المعتمدة  | تحقق مما إذا كان الاختلاف مقصوداً، ولا تستبدل القيمة لمجرد مطابقة العرض.        |
| لا يستطيع مستخدم تعديل السلم   | صلاحية الكيان والنطاق            | اطلب أقل صلاحية لازمة ولا تشارك بيانات التعويض على نطاق واسع.                   |

## الأذونات وحدود جودة البيانات

لسلم الراتب والأقدمية والخبرة والمنصب والتعيين صلاحيات مستقلة وقد تكون تعديلات السجل مقيدة بالنطاق. احصر الاطلاع على التعويض في الأشخاص الذين يحتاجونه للعمل المعتمد.

تمثل الحقول بيانات تشغيلية مضبوطة في الجهة. وهي لا تحسب اشتراكات نظامية أو خصومات أو ضريبة أو مزايا أو عمل إضافي أو مدفوعات إجازات أو راتباً نهائياً. تحقق من كل مبلغ رواتب فعلي في عملية مراجعة قسيمة الراتب وكشف الرواتب المناسبة.

![سلم رواتب توضيحي لأدوار نموذجية في جهة خدمية عامة داخل KayanOS.](https://kayanos.app/docs-images/ar/government-operations/salary-scale.png)

## أدلة ذات صلة

* اربط المستويات بالأدوار المشغولة في [المجموعات والمناصب والتعيينات](/ar/government-operations/groups-positions-and-assignments).
* راجع سجلات الفترة في [كشوف الرواتب وقسائمها](/ar/government-operations/payroll-and-salary-slips).
* سجل تعديلات منفصلة في [المكافآت والخصومات](/ar/government-operations/bonuses-and-deductions).