> ## Documentation Index
> Fetch the complete documentation index at: https://docs.kayanos.com/llms.txt
> Use this file to discover all available pages before exploring further.

# المخطط التنظيمي

> استخدم عروض تسلسل الوحدات والمناصب لمراجعة البنية من دون اعتبارها وصولاً.

يمثل KayanOS البنية التنظيمية من خلال تسلسلي الوحدات والمناصب. استخدم هذين العرضين لفهم المسؤولية وسياق التوظيف والمناصب الشاغرة. لا تعامل التسلسل كمصدر لصلاحيات الوصول أو كسجل نهائي للموارد البشرية.

العروض المدعومة في المصدر هي شجرة الوحدات وشجرة المناصب. أما مكوّن المخطط التنظيمي العام فليس مخططاً تشغيلياً مكتملاً، لذلك يركز هذا الدليل على عروض التسلسل المتاحة فعلاً.

## متى تستخدمه

استخدم تسلسل الوحدات لمراجعة موقع الوحدات التنظيمية تحت جذر المؤسسة. واستخدم تسلسل المناصب لمراجعة علاقات الإبلاغ بين المناصب. استخدم العرضين قبل تغيير وحدة أم أو منصب أم أو نموذج توظيف قد يؤثر في تقديم الخدمة.

في مديرية خدمات المواطنين السورية يستطيع المدير استخدام عرض الوحدات لرؤية الإدارة المركزية والمراكز الإقليمية، ثم استخدام عرض المناصب لرؤية علاقة مشرف مركز الخدمة الإقليمي بمستشاري الاستقبال.

## الإعداد

| العرض        | ما الذي يحدد التسلسل                                      | ما الذي يساعد على مراجعته                                  |
| ------------ | --------------------------------------------------------- | ---------------------------------------------------------- |
| شجرة الوحدات | الوحدة الأم لكل وحدة؛ تظهر الوحدات العليا تحت جذر المؤسسة | علاقات الوحدات والمناصب حسب الوحدة وسياق التوظيف والشواغر. |
| شجرة المناصب | المنصب الأم لكل منصب؛ تظهر المناصب بلا أب تحت جذر المؤسسة | علاقات الإبلاغ/الأدوار ومكان الدور في البنية.              |
| سياق التوظيف | المناصب المرتبطة بالوحدات والتعيينات المرتبطة بالمناصب    | عرض تخطيطي للمناصب والتعيينات والشواغر.                    |

يمكن لعرض الوحدات احتساب الوحدات التابعة ضمن الأرقام. في المصدر الحالي يساهم التعيين المرتبط الذي لا تاريخ نهاية له أو الذي تاريخ نهايته في المستقبل في عدد التوظيف المعروض. يفيد ذلك في المراجعة الهيكلية، لكنه ليس عدّاً معتمداً للرواتب أو الحضور أو القوة العاملة القانونية.

## سير العمل

1. افتح تسلسل الوحدات قبل إعادة تنظيم أي وحدة وابدأ من جذر المؤسسة.
2. تأكد من أن كل وحدة إقليمية لها الوحدة الأم المتوقعة.
3. افتح تسلسل المناصب وتحقق من أن المناصب الأم تمثل علاقات إبلاغ فعلية.
4. افحص المناصب المرتبطة بكل وحدة وتحقق من أنها تشير إلى موقع الخدمة المقصود.
5. استخدم خيار احتساب الوحدات التابعة فقط عندما تحتاج عرضاً مجمعاً؛ أوقفه عند مراجعة مناصب الوحدة نفسها.
6. حقق في الشاغر بفتح المنصب وتعييناته، ولا تستنتج أن شخصاً غادر من رقم المخطط وحده.

## مثال عملي

تستعد المديرية لمراجعة سعة الخدمة.

> جذر المؤسسة: مديرية خدمات المواطنين
> الوحدة: خدمات المواطنين الإقليمية في دمشق
> الوحدة الفرعية: خدمة الاستقبال المتنقلة
> المنصب الأم: مشرف مركز الخدمة الإقليمي
> المنصب الفرعي: مستشار استقبال
> موقع الخدمة: شباك خدمة دمشق

يتحقق المدير أولاً من أن خدمة الاستقبال المتنقلة وحدة فرعية لخدمات المواطنين الإقليمية في دمشق. ثم يتأكد من أن مستشار الاستقبال يتبع لمشرف المركز. وأخيراً يفحص التعيينات وتواريخها قبل اعتبار عدد الشواغر بند عمل.

قد تكشف هذه المراجعة مشكلة بنيوية، مثل ارتباط منصب مستشار بالإدارة المركزية بدلاً من المركز الإقليمي. لكنها لا تقرر الوصول أو الراتب أو أهلية الإجازة أو اعتماد وقت العمل.

## الاختبار

اختبر تغيير التسلسل بسجلات مؤقتة أو تغيير مسودة مضبوط، ولا تنقل وحدة خدمة حية دون مراجعة.

1. أنشئ وحدة ومنصباً فرعيين مؤقتين تحت أب اختبار واضح.
2. تأكد من أن شجرة الوحدات تعرض الطفل تحت الوحدة المتوقعة.
3. امنح المنصب منصباً أم مؤقتاً وتحقق من مسار شجرة المناصب.
4. أضف تعييناً مؤقتاً مؤرخاً وقارن سياق التوظيف المعروض بسجل التعيين.
5. ألغِ أو اعتزل بنية الاختبار بعد المراجعة.

عند اختبار تغيير في بنية قائمة، احتفظ بروابط الأب الأصلية واحصل على موافقة الجهة قبل الحفظ. فقد يؤثر تغيير الأب في تفسير التقارير والسياق التشغيلي الموروث.

## استكشاف الأخطاء وإصلاحها

| الحالة                                   | ما الذي يجب فحصه                      | الإجراء                                                              |
| ---------------------------------------- | ------------------------------------- | -------------------------------------------------------------------- |
| تظهر وحدة عند جذر المؤسسة بلا توقع       | الوحدة الأم                           | أضف الأب أو صححه بعد تأكيد المالك التنظيمي المقصود.                  |
| يظهر دور في فرع خاطئ                     | المنصب الأم                           | صحح علاقة الأب ولا تنشئ دوراً مكرراً لمجرد تعديل الرسم.              |
| يظهر عدد شواغر غير متوقع                 | روابط المناصب وتواريخ نهاية التعيينات | افحص المناصب والتعيينات التي تقف خلف الرقم وتعامل معه كإشارة مراجعة. |
| لا يظهر موقع في التسلسل                  | رابط الموقع في المنصب                 | المواقع ليست عقداً في العرض نفسه؛ تحقق من علاقة الموقع بالمنصب.      |
| يتوقع المشرف وصولاً أوسع لأنه يدير فرعاً | الأفعال والنطاقات الممنوحة            | اضبط الوصول صراحة؛ فتسلسل الإبلاغ لا يمنح صلاحيات كيان.              |

## الأذونات وحدود جودة البيانات

يتطلب عرض أو تغيير سجلات الوحدات أو المناصب أو التعيينات صلاحية الكيان المقابلة وقد يتطلب نطاقاً متوافقاً. لا يتجاوز المخطط هذه الضوابط.

استخدم التسلسل لفهم البنية فقط. فهو ليس مصدراً معتمداً للرواتب أو التقارير القانونية أو جهات الاتصال الطارئة أو الحضور أو اعتماد الوصول. تحقق من هذه الأمور في سجلاتها وإجراءاتها المعتمدة.

![ مخطط تنظيمي نموذجي للمديرية في KayanOS. ](https://kayanos.app/docs-images/ar/government-operations/organization-chart.png)

## أدلة ذات صلة

* ابنِ البنية في [الوحدات التنظيمية والمواقع](/ar/government-operations/nodes-and-locations).
* عرّف أدوار الإبلاغ في [المجموعات والمناصب والتعيينات](/ar/government-operations/groups-positions-and-assignments).
* راجع نوافذ تزويد الخدمة في [الورديات وكشوف الدوام](/ar/government-operations/shifts-and-timesheets).